Как найти выход из карьерного тупика?
Спикер конференции ProForum-2018 Ольга Юрченко в рамках спецпроекта «Моя карьерная траектория» —
о своем личном карьерном переходе

Ольга Юрченко
Карьерный коуч, LinkedIn-стратег, консультант по карьерным переходам.
Ольга Юрченко — карьерный коуч и LinkedIn-стратег, консультант по карьерным переходам. Ольга помогает людям найти свои таланты и реализовать их в новой деятельности. Проводит индивидуальные консультации, семинары, вебинары, групповые программы.
Мой личный карьерный переход, или Как я нашла себя
В середине 2011 года я потерялась. Вроде все было хорошо, понятно и спокойно, а потом - бум... Нет, не в один день. Это был, скорее, медленно растущий ком с вопросами к себе: «А кто я? А тем ли я занимаюсь? А что я действительно хочу делать?»

Если рассмотреть мою ситуацию в формате задачи, то исходные данные были такие:
Крым, 7 лет опыта в сфере проектирования водных объектов и параллельно - преподавание в университете. Интересные и сложные проекты в строительной сфере, радость от преподавания и организации стажировок для студентов наполняли мою жизнь активностями.
Но со временем у меня почему-то появились вопросы к самой себе: «Зачем я хожу на работу? Что хочу делать? На что я способна?»

Сейчас, как карьерный консультант и коуч, я знаю причины возникновения этих вопросов. Я знаю, на каком этапе можно было бы быстрее найти ответы и сделать это с большей заботой о себе.

Но в тот момент я была одна, в моем окружении не было ни карьерных консультантов, ни менторов, никого, кто мог бы дать совет. Весь путь нужно было пройти одной, и именно этот путь научил меня многому.

На решение этой задачи у меня ушло 7 месяцев: от момента, когда накопилась критическая масса вопросов к себе и миру, до первых шагов. Еще 4 месяца ушло на переезд и поиск работы (и все еще себя) в Киеве.

Что помогло мне решить эту задачу? И какие ошибки я делала на этом пути?

Ответы внутри нас
В первые месяцы поиска себя я искала ответы в книгах, ходила на мастер-классы, слушала лекции мудрых людей. Я искренне верила, что все они знают ответы на мои вопросы и четко скажут мне, что нужно делать, увидят, в чем мое предназначение.

Но чудес не происходило, я узнавала много нового, часто очень интересного, но все это было не обо мне и не давало мне импульса к действию.

Миф о предназначении вводил меня в ступор, я стала подстраивать себя под виды работы, но ни одна работа «не сидела» на мне идеально. А ведь предназначение должно «сидеть» идеально, думала я.
Сейчас я с уверенностью могу сказать, что лишь хорошо зная себя, свои таланты, способности, сильные стороны, можно найти ответ на вопрос: «Что я хочу делать?»
Какая-то деятельность задействует ваш потенциал и способности на 20%, а какая-то – на 90%. Задача – найти деятельность, которая будет максимально задействовать ваши способности. Но сделать это можно лишь после хорошего анализа.

Не обесценивайте прошлый опыт!
По незнанию или другой причине я решила вычеркнуть из своей жизни прошлый опыт. Мне казалось, что если я на пути поиска себя в карьере, то все, что мне нужно – это найти новое, но скрытое во мне. Я верила, что это будет что-то абсолютно другое, совершенное новое, что-то такое, чего я не знала о себе. Но в действительности все оказалось немного не так.
Прошлый опыт – это прекрасный фундамент, и лишь внимательно изучив его, можно выйти из карьерного тупика.
Вот какие вопросы я задала себе в 2011 году:

Что мне нравится делать и я бы хотела продолжать?
Что я умею хорошо делать, но не хочу делать дальше?
Как я смогла сделать столько всего классного на прошлой работе?
Какие мои качества и способности мне помогли?

Кстати, слово «классное» долго не приживалось у меня. Мне казалось, что достижений нет. Ведь мир не спасла – какие тогда могут быть достижения? Но выписывая, анализируя прошлый опыт и прошлые достижения, мне удалось их принять и присвоить себе.

Это была победа и выход из карьерного тупика. Ответ на вопрос: «Кто я? В чем я сильна?» трансформировался в «Я знаю, что я могу дать компании». Вооружившись новыми знаниями о самой себе, я пошла на переговоры.
Стандартные методы поиска работы не подходят
Кроме того, что было страшно заявить миру о себе в новой роли (ведь и роли еще как таковой не было), я увидела, что совсем не знаю, как искать работу. Такие стандартные методы, как размещение резюме на сайтах поиска работы, не работают так эффективно, как хотелось бы. Работодателям не понятно, почему человек с опытом работы в инженерной сфере откликается на позиции, связанные с подбором, обучением и развитием сотрудников.
На этапе карьерного перехода нет релевантного опыта. Что делать? Идти в компании и разговаривать с ними напрямую.
Когда я оценила свои возможности, проанализировала риски, изучила компании, я поняла, что могу и чего хочу. И стала действовать.

Свою работу в Киеве я получила именно через прямое обращение в компанию. Я не знала, требуются ли им сотрудники данного направления, но блеск в глазах, честность и желание развиваться открывают любые двери.
Хочется плана, а его нет...
Раньше я искренне верила, что карьера – это очень четкий путь, где каждый шаг можно просчитать и спрогнозировать. Это создает иллюзию стабильности. Но при карьерном переходе все быстро меняется и плана нет.

Cам факт того, что и без плана можно двигаться, дает энергию на первый шаг. А потом еще на один и еще. Поэтому выход из карьерного тупика – это решиться на первый шаг. Туман неизвестности начинает рассеиваться и становится гораздо легче.

Так что не бойтесь! Идти без плана и ориентироваться по ситуации – это нормально!
Краткие итоги: что делать при карьерном переходе
1. Все ответы внутри нас. Спрашивайте себя!
2. Прошлый опыт – это ваша сила. Это ваше конкурентное преимущество!
3. Если одна дверь закрыта, стучите в другие двери. И есть еще и окна :)
4. Действие в один шаг – иногда это все, что нужно во время переходного периода.
5. Будьте смелыми в своих мечтах и действиях!
Ждем вас 24 ноября 2018 на ProForum 2018.
Карьерные траектории.
Выбери свою!